育児休業給付金ってどんな制度？どんな人が？いくらもらえるの？

育児休業給付金は産休の後、最長２歳に達する日の前日までお金がもらえる制度です。
この記事では、育児休業給付金とはどんな制度で、どんな人が、いくらもらえるのかに加えて、手続きの仕方を説明します。

育児休業給付金ってどんな制度？

仕事を続けるママ（パパも）は、子どもが１歳に達する日（誕生日の前日）まで会社に育児休業を申し出ることができます。この期間は原則的にお給料がもらえません。
そこでその間の生活をサポートする目的でもらえるのが育児休業給付金で、本人が加入している雇用保険（共済組合）からもらえます。

保育園の入園待ちやそのほか特別な事情がある場合、申請すると子どもが１歳６か月に達する日まで、さらに同様の状態が続く場合は最長２歳に達する日まで育児休業給付金がもらえます。

まつり

私は、上の子の１歳までと、下の子の２歳まで受け取りました！

また、「パパ・ママ育休プラス」という、両親がともに育児休業を取る場合の特例もあります。
パパも育児休業をとる場合、休業可能な期間が１歳２か月に達する日（２か月分はパパかママのプラス分）に延長できます。

育児休業給付金は、以下の条件を満たす場合にもらえます。

育児休業給付金の要件を満たしていれば、ママだけでなくパパももらうことができます。

まつり

制度的にはOKなことでも、職場の理解が大事です。
まずは相談してみましょう。

育児休業給付金は、
育児休業開始～180日目（６か月）までは月給の67％
181日目以降は月給の50％　を休んだ期間分もらえます。

育児休業給付金の支払いは２か月ごとで、手続きは勤務先がやってくれるのが一般的です。
ただし、支給対象期間の初日から４か月が経過した月の末までに、初回の申請が必要です。

育児休業中に勤務先から給料が出る場合は、給料と育児休業給付金の合計額が、育休前の月給の８割を超えないように調整されます。
（月給の８割以上給料が出る場合は、育児休業給付金はもらえません）

また、育児休業給付金には限度額があります。
支給が67％の期間の上限は30万5721円、50％のときの上限は22万8150円です。

育児休業給付金の手続きは、基本的に勤務先が本人に代わって行ってくれます。
産休前にどれくらい育児休業をとるのかなど、勤務先の担当者とよく相談しておきましょう。

申請の流れは以下の通りです。

お休みにはいる前

勤務先に育児休業期間の希望を伝える
「育児休業給付受給資格確認票」「育児休業給付金支給申請書（初回分）」を受け取る
職場の就業規則できめられたときまでに「育児休業申出書」とあわせて②に必要事項を記入して、勤務先に提出する
（振込先に指定する金融機関の確認印または通帳のコピーも必要）

育児休業中

支給期間を延長するとき

私は下の子が保育園になかなか入れなかったので、１歳の誕生日前と１歳半の誕生日まえに追加申請を行いました。
子どもが２歳になるまで育児休業給付金を受給していて、時短で１歳児を預けて働くよりももらえるお金が多かったです。１歳児の保育料って高いんですよね…。

育児休業給付金は、パパももらえる制度です。
私は旦那激務のワンオペだったので、お金をもらいながらパパと一緒に育児ができるママがうらやましいです！
子どもが小さいうちは、大人の手が多いほど心の負担が軽くなるので、パパとどんな子育てをしていきたいかよく話あえるといいなと思います。